働く環境・福利厚生

当社では「働く社員にとってよい会社を目指す」ことが会社の成長につながるという理念の下、全社員が個性・能力を活かして働ける環境づくりに力を入れています。年次・役割ごとの育成プログラムや福利厚生面で社員の成長をサポートしています。

人材育成

個々人のキャリアステップに合わせて実施する研修や、社員の能力開発を支援する制度をご紹介します。

【幹部社員向け】

リーダー研修・マネージャー研修

年に1回開催され、課題論文と1年間の業務実績をプレゼンテーションをします。
部門横断的に行われるため、他部署の取り組みなどを知ることで刺激しあい、視座を高めます。

幹部研修会

3ヶ月ごとに開催され、リーダー職以上の幹部社員全員が参加します。事業計画の進捗を共有し、経営や組織運営のベクトルを合わせます。社長や役員による講義などもあり、幹部社員が経営参加意識を高める場になっています。

【その他の研修】

単位制研修

部門・部署ごとに必要な知識やスキル、各種ルールを整理しテキストとして配信しています。習得したものは単位として認定し、各自の習得状況がわかるようにしています。

キャリア社員研修

入社時と入社から3か月ごとを目途に開催します。
アイリスオーヤマのキャリア社員として活躍し会社貢献できる人材を目指すための研修です。
グループワークやディスカッション、座学を通して会社理解を深めます。

【評価制度】

評価会

半期ごとの業務実績を報告・評価する場として、部門ごとに評価会を実施しています。計画や目標に対する結果だけでなく、戦略や行動プロセスを評価することが特徴です。
■実施部署例：営業（BtoB・BtoC）、事業部、
　　　　　　　現業（製造・物流）、事業企画室、その他グループ会社

グランプリ大会

半期ごとに優れた業績を挙げた社員を全部門から集め、全社員の前で成功事例を発表します。ノウハウを社内で共有することで、会社全体の業績向上にもつながります。

決算賞与
幹部社員には、年2回の賞与に加え、営業利益の一部を原資とした決算賞与を支給しています。
通信教育制度

部署長や人事が選定した通信教育講座を毎年受講することができ、実務に役立つ資格の習得やスキルアップが図れます。会社が受講料の100％～30％を負担し、社員の自己啓発を支援しています。

自己申告書

年1回、全社員に対し、配属の適性や従業員満足度をヒアリングするアンケートを実施しています。保有資格や異動希望を会社に伝えることが出来ます。結果を集計し、適材適所の配属や職場環境の改善に役立てています。

【福利厚生】

スポーツ施設

社員は下記施設を利用できます。仕事終わりにも利用でき、社員のリフレッシュの場として活用されています
■施設：スポーツジム、体育館、温水プール、サッカーコート、テニスコート
■対象拠点：角田ITP

ラウンジ

昼はサラダ・ドリンク・スープバーを無料で利用できます。（宮城拠点のみ）
■対象拠点：本社、青葉ビル、北目町ビル

食堂

定食やワンプレートメニューなど多様なメニューを低料金で食べられます
■対象拠点：卸町ビル、角田ITP、他工場

借上げ社宅制度

転居を伴う異動が発生した場合は、入居する物件を会社契約（借上社宅）し、引越し費用・敷金・礼金を会社が負担します。
※会社指定仲介業者を通し、物件選定→会社契約→入居
※入居先は自由に選べますが、勤務地からの距離・間取り等の条件があります。
※入社に伴う転居、住居初期費用は自己負担です

住宅手当

住宅手当月額20,000円～の補助を受けられます。
（社内規定あり）

社員寮

宮城県勤務の方は社員寮をご用意しております。

産前産後休暇・育児休業

出産時、産前6週間（多胎14週間）産後8週間の特別休暇を取得できます。また、子供が満1歳になるまで育児休業の取得が可能です。当社は厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けており、子育てと仕事を両立できる制度・環境づくりに努めています。

短時間勤務

小学3年生以下の子供を養育する社員は、1日6時間以上の短時間勤務が可能です。また、出退勤時間の繰り上げ・繰り下げ措置を受けられます。（短時間勤務との併用OK）育児時間を請求する場合は、育児時間含め1日6時間以上勤務まで可能です。

コミュニケーション

オフの時間のさまざまなイベントを通して、自部署・他部署との連携を深め、組織力の強化につなげています。

部署懇親会

懇親会（年4回まで）とお花見・スポーツ・忘新年会について会社から補助があります。社員間のコミュニケーションの場として活用されています。

社員旅行

部署または部門単位で年1回実施しています。会社から補助を受けることができ、毎年さまざまな場所へ出かけて社員同士の仲を深めます。（任意）

アイリス運動会

アイリス社員が部署を越えて交流を深める運動会です。社長や役員も参加し、玉入れやリレーなどレクリエーションで競います。

毎週月曜全体朝礼

毎週月曜の朝礼は全国の拠点をテレビで繋ぎ、社長や各経営陣の話を聞きます。そうすることで全社員が会社の方針を共有し、一丸となって目標へ取り組んでいます。