募集要項

正社員の採用に関して全職種共通の要件をお知らせ致します。

雇用形態は以下の3パターンがございます。

無期契約の正社員採用です。

ただしリーダー相当での採用の場合、入社初年度のみ年俸制を採用しております。
初年度の年収が諸条件により増減で変動することを極力防ぐためであり、ご経験や能力に応じた社内等級を想定します。その後、入社1年経過時に社内規定に沿って等級を確定いたします。

能力・職務・業務量等に応じて年1回年俸の見直し・提示を行います。

おおむね50歳以上の方を対象にしております。
上記（2）と同様に毎年年俸の見直し・提示を行います。
退職金は対象外となります。

入社時の初期契約は6ヶ月、次の契約期間は1年または2年ごとの更新です。
※契約社員としてご入社いただいた、正社員へ待遇変更を行う場合もあります。
※いずれの雇用パターンでも初期契約期間（6ヶ月）を設けております。

管理・営業　等：9:00～17:45（休憩60分/実働7.75時間）
現業・海外駐在員　等：8:30～17:30（休憩60分/実働8時間）
※その他、グループ会社や生産状況により変動の可能性がございます。

求人により異なりますので、各求人情報をご参照ください。

年間休日 118日（アイリスオーヤマ株式会社）

年間休日 187日　※一部の製造部門のみ適用（3勤3休の勤務形態の場合）

毎年12月中旬に翌年1年間の勤務カレンダーを決定します。
グループ会社および部署によって勤務カレンダーが異なります。
土日祝休み、週休2日制が休日のベースですが、一部の土曜・祝日が稼働日となる場合があります。
※アイリスグループ各社、部署毎にカレンダーが設定されています。

年2回（7月／12月）
※決算賞与（3月）
営業利益を原資として、幹部社員に対して支給するものです。

年次有給休暇（入社日に付与※入社月により日数変動）／夏期休業／年末年始休業(5～8日)／
リフレッシュ休暇／アニバーサリー休暇／
特別休暇／産前産後休暇／育児休業／介護休業／療養休業　など

いずれも会社規定により対象者に支給します。入社の際に転居が必要な場合、転居費用や住居初期費用は個人負担です。入社後に会社指示により転勤が発生した場合は、転居費用や住居初期費用を会社が負担します。

【手当の例】

通勤手当	月45,000円まで公共交通機関または自家用車で通勤距離に応じて支給
地域手当	東京都・神奈川県／基本給の11％茨城県・大阪府・京都府・兵庫県・埼玉県・千葉県・愛知県・滋賀県／基本給の6％静岡県／基本給の2％栃木県／基本給の1％
家族手当	社会保険の扶養家族について配偶者／月10,000円 18歳未満の子／月5,000円
職技手当	弁護士・弁理士・博士号・建築士・電気工事士・社会保険労務士・衛生管理者等、社内規定により支給 3,000円～50,000円
住宅手当	月20,000円 ※入社後の転勤時は別途、家賃補助制度を適用
見込残業手当	月20～30時間の残業代をみなしで固定支給、超過分は別途時間外手当を支給 ※年俸制社員の場合は、通勤手当以外の手当は対象外となります。